Es braucht nicht nur gute Mitarbeiter in der heutigen Zeit, es braucht vor allem auch gute Arbeitgeber!
Es braucht Arbeitgeber, welche die Bedürfnisse und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter wohlwollend im Blick behalten und denen eine emotionale Mitarbeiterbindung am Herzen liegt.
Wenn sich der Arbeitgeber bewusst und strategisch den Themen Wohlbefinden, Arbeitsumfeld, Entwicklungspotential und Aufstiegsmöglichkeiten, der Gesundheit seiner Mitarbeiter und deren Work-Life-Balance, der internen und transparenten Kommunikation und den Corporate Benefits widmet, wird er im Ergebnis eine höhere Arbeitszufriedenheit, eine Verbesserung des Betriebsklimas, weniger Krankenstand und motivierte Mitarbeiter erhalten. Zudem spart der Arbeitgeber Kosten zur Gewinnung neuer Mitarbeiter, da er bewusst einer Fluktuation entgegenwirkt.
Das Entwicklungspotential seiner Mitarbeiter im Mitarbeitercoaching aufzugreifen, ist taktisch eine Möglichkeit, um ein guter Arbeitgeber zu sein. Zusätzlich stehen dem Unternehmer aber noch weitere strategische Benefits zur Verfügung. Zum Beispiel im Bereich der Corporate Benefits ergeben sich hier in Form von Firmenwagen, Diensthandy, Fahrtkostenzuschuss, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tankgutschein, Events, dem Jobfahrrad u.a. mehrere mitarbeiterbindende Vorteile. Auch im Sinne der Gesundheit der Mitarbeiter stehen Benefits wie kostenloses Wasser, Schorle, Heißgetränke, Obst und gesunde Riegel zur Verfügung. Wer über eine Kantine verfügt, kann auch kostenloses Mitarbeiteressen zur Verfügung stellen.
Außerdem sollten Arbeitgeber besonders auch auf Maßnahmen zum Schutz der Mental Health setzen. Die Gesundheit der Arbeitnehmer und deren Work-Life-Balance zu schützen ist das A und O, weil zu viel Stressbelastung und Überstunden die Gefahr von Depression und Burnout erhöhen.
Finden Sie als Arbeitgeber und Unternehmer auch heraus, was sich Ihre Mitarbeiter wünschen. Oder was ihnen in ihrer jetzigen Position fehlt? Und auch: Was Sie als Arbeitgeber noch besser machen können?
